Depuis 2022, la demande de portraits vidéos de dirigeants a explosé. Sur LinkedIn, les vidéos natives obtiennent en moyenne 3 fois plus d’engagement que les posts classiques (source : LinkedIn Business, 2023), et les contenus incarnés, portés par les figures dirigeantes, sont de plus en plus prisés par les entreprises. En 2024, selon une étude de Wyzowl, 91 % des entreprises utilisent déjà la vidéo comme outil de marketing, et les portraits de dirigeants font partie des formats les plus demandés. Mais attention, les codes ont changé ! Fini les vidéos figées, froides, ultra-corporate. On entre désormais dans une nouvelle ère, plus humaine, plus authentique, et surtout plus proche des gens.
Le portrait vidéo comme outil de communication stratégique
Le portrait vidéo n’est plus un « bonus » sympa, c’est devenu une vitrine incontournable pour une marque ou une entreprise. À l’heure où tout se joue en ligne, le dirigeant incarne les valeurs, l’histoire, et souvent même la crédibilité de son entreprise.
Une prise de parole essentielle
Les entreprises cherchent aujourd’hui à montrer l’humain derrière le business. Les vidéos de dirigeants permettent de rassurer, de créer du lien et de transmettre une vision. Pour les RH, c’est aussi un super outil de marque employeur : qui n’a jamais été curieux de voir à quoi ressemble le ou la CEO d’une boîte avant de postuler ?

L’importance du storytelling
Les portraits les plus impactants sont ceux qui racontent quelque chose. Pas besoin d’un discours long et figé : ce qui marche, c’est le récit personnel, la trajectoire, les moments-clés. Il faut embarquer le spectateur, créer de l’émotion, même dans un cadre B2B. En gros, on ne fait pas juste une vidéo « sur » un dirigeant, on raconte son parcours avec sincérité.
Adaptable pour les réseaux sociaux
Le portrait vidéo n’est pas forcément un long format. En réalité, on voit de plus en plus de portraits découpés en capsules courtes, taillées pour LinkedIn, Instagram ou même TikTok (oui, certains patrons y sont déjà !). L’idée : capter l’attention vite, dès les premières secondes, avec du contenu punchy, direct, mais qualitatif.
Les codes esthétiques qui cartonnent en 2025
Aujourd’hui, les attentes esthétiques ne sont plus les mêmes qu’il y a quelques années. Le public veut du vrai, du beau, mais pas du parfait. C’est tout un équilibre à trouver entre qualité pro et proximité.
Le style « docu » plus naturel et moins figé
Fini les plans fixes trop propres, les vidéos de dirigeants adoptent désormais un style plus documentaire, avec du mouvement, des plans qui respirent, et une lumière naturelle. On tourne parfois directement dans les locaux de l’entreprise, ou dans un lieu symbolique pour le dirigeant. L’objectif : rendre la vidéo vivante, comme si on suivait une vraie conversation, pas une interview ultra-calibrée.
Des plans B-roll pour l’authenticité
L’ajout de plans de coupe (ou B-roll) est devenu quasi systématique. On montre le dirigeant en action : en réunion, en visite de site, en discussion avec ses équipes. Ces images permettent de mettre en contexte son discours, et de casser l’effet “face caméra” qui peut vite devenir monotone. C’est aussi un bon moyen de montrer la culture d’entreprise en image, sans avoir à trop l’expliquer.
Une colorimétrie douce et chaleureuse
Côté colorimétrie, la tendance est à la chaleur : des tons naturels, des lumières douces, des contrastes légers. L’idée, c’est de mettre le spectateur à l’aise, comme s’il discutait avec quelqu’un de confiance. On évite les rendus trop froids ou trop saturés qui éloignent au lieu de rapprocher.
Le portrait vidéo de dirigeant, en 2024-2025, n’a plus rien à voir avec les formats froids et rigides d’hier. Il s’est transformé en un véritable outil stratégique de communication humaine, qui permet à une entreprise de se raconter à travers la voix de son leader.
Les entreprises qui l’ont compris prennent une longueur d’avance : elles ne se contentent pas de « faire de la vidéo », elles créent du lien, de la confiance, et de la visibilité durable.
Et dans tout ça, le rôle d’une agence de production vidéo devient clé : capter les bons instants, trouver le bon ton, mettre à l’aise, et faire ressortir le meilleur du message. Parce qu’au fond, le dirigeant est souvent le premier ambassadeur de son entreprise.